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Alors que les entreprises et les gens sont impatients de retrouver la normalité au travail, de nouveaux défis en matière de santé, de sécurité et de productivité sont apparus et doivent être relevés pour que tout le monde soit à l’aise et efficace dans sa nouvelle réalité.
Selon une enquête menée par Envoy auprès de 1000 Américains travaillant à temps plein ou à temps partiel, 73% des personnes interrogées se sont dit inquiètes de leur retour au bureau, et la moitié d’entre elles envisageraient même de quitter leur emploi si la sécurité n’était pas une priorité absoluede leur employeur.
Principales inquiétudes au sujet des espaces de travail sur site
Ne pas savoir si une personne malade est présente sur le lieu de travail
Trop de personnes présentes sur le lieu de travail en même temps
Absence de ventilation adaptée
Principales inquiétudes au sujetd’un environnement de travail hybride
Ne pas voir ses amis et collègues aussi souvent
Manquer les anniversaires, les activités et d’autres événements
Les organisations mettent donc en place des espaces de travail hybrides, dans lesquels les employés peuvent travailler à distance ou sur place. Cette flexibilité permet aux membres de l’équipe de choisir leur environnement de travail en fonction de leurs horaires, de leurs projets et de leursbesoins du jour.
Le travail au bureau et à distance ont toujours leur place. Selon la même enquête d’Envoy, la plupart des travailleurs (94%) aimeraient être au bureau au moins une fois par semaine. L’environnement de travail hybride peut maximiser la productivité en permettant aux employés de choisir ce qui correspond le mieux à leur réalité.
L’expérience du travail régulier à domicile a démontré des avantages inattendus et tangibles.
De nombreuses organisations ont réalisé que cette nouvelle flexibilité de travail augmentait concrètement la productivité. Une étude de Gartner a révélé que le fait d’offrir aux employés la possibilité de choisir où et quand travailler augmentait le nombre d’employés les plus performants à 55%, une hausse de 19 points, ce qui signifie que la majorité des meilleurs éléments des entreprises sont désormais des employés qui travaillent à distance.
A – Augmentation de 60 % du volume de recherches d’emploi à l’aide du filtre «Distant» depuis mars.
B – 4x le nombre d’emplois offerts depuis mars.
PLONGEZ DANS LES MEILLEURES PRATIQUES DE L’INDUSTRIE
Selon un rapport de Gartner, une technologie de pointe et société de conseil en recherche, le travail hybride est l’avenir – le monde du travail change :
En 2022, 31% de tous les travailleurs dans le monde seront à distance.
Les États-Unis seront en tête en termes de travailleurs à distance en 2022, représentant 53% de la main-d’oeuvre américaine.
Les outils sociaux et de collaboration continuer ont d’être un « must have ».
Dans un contexte de retour progressif au bureau, accompagner à la fois leséquipes sur site et les équipes en télétravail sera essentiel à la réussite des organisations du monde entier.
Chez Zoom, nous avons pour objectif d’aider les entreprises à utiliser du mieux possible leurs espaces de travail quels qu’ils soient.
Être prêt pour les accords de travail à distance et hybrides signifie disposer d’outilsqui soutiennent vos équipes, rendant la collaboration transparente entre les bureaux à domicile et les salles de conférence partagées.
Découvrez comment ces outils peuvent être utilisés dans tous les environnements de travail.
• Communications unifiées et collaboration vidéo• Gestion de réseau• Securité informatique
Espaces de collaboration
Espaces multifonctionnels
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Préparationen atelier
Livraison àvotre site
Installationcomplète
Configurationdes systèmes
Formation et documentation en ligne
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Citation: Gartner, Inc. (2021). Forecast Analysis: Remote and Hybrid Workers, Worldwide. www.gartner.com/en/documents/40021/0/forecast-analysis-remote-and-hybrid-workers-worldwide https://explore.zoom.us/docs/en-us/hybrid-workforce.
