Solotech présente le talent derrière un savoir-faire inégalé reconnu mondialement.

Nous avons discuté avec Aaron Beck, gestionnaire, développement d’affaires, qui s’est joint à notre équipe de Las Vegas en février 2019.

Q: Aaron, merci de prendre le temps de nous parler. Premièrement, à quoi ressemble ta journée typique chez Solotech?
AB: Il n’y a pas deux journées pareilles. Lorsque je commence ma journée, je ne sais jamais qui va nous contacter pour nous confier sa demande de solution technologique. C’est très excitant d’apprendre de nouvelles choses quotidiennement et de fournir à nos clients nos solutions de renommée mondiale.  

Q: Quel chemin t’a mené chez Solotech?
AB: J’avais travaillé avec Solotech et Bob Barbagallo sur trois projets du Cirque du Soleil. J’étais de l’autre côté en tant que chef audio et chargé de projet. Je connaissais la qualité du travail et le haut niveau de compétence du personnel de Solotech. C’était tout naturel pour moi de joindre l’équipe! 

Q: Que rêvais-tu de devenir en grandissant?
AB: Ingénieur de son pour des spectacles de Broadway. 

Q: Quelle est la meilleure partie de ton travail?
AB: J’adore travailler avec des gens fantastiques et fournir des solutions de renommée mondiale à nos clients.  

Q: Quel projet t’a apporté la plus grande fierté depuis ton arrivée chez Solotech?
AB: The Rady Shell at Jacobs Park, la résidence de l’orchestre symphonique de San Diego. 

Q: Qu’est-ce qui différencie Solotech de ses compétiteurs?
AB: En tant que partenaire, c’est notre personnel, notre expertise et nos relations privilégiées avec les fournisseurs.  

En tant qu’employeur, je dirais que c’est la confiance accordée au personnel et la volonté d’investir dans nos employés en leur offrant des formations et des possibilités de développement.  

Q: Qu’est-ce qui t’emballe le plus dans l’évolution de la technologie au sein de ta division?
AB: La technologie est de plus en plus présente dans notre quotidien. C’est passionnant d’accompagner nos clients et les aider à donner vie à de nouvelles idées et technologies.  

Q: Que vois-tu dans le futur de Solotech?
AB: Notre avenir est très prometteur! Le potentiel de croissance à Las Vegas et partout à travers les États-Unis est illimité.  

Q: Puisque nous sommes une compagnie internationale, quelle est ta destination voyage favorite?
AB: Montréal est une ville idéale en hiver pour assister à un match de hockey. Et il y a tellement de choses à faire et à voir à Orlando. C’est excitant de visiter ces villes, sachant que Solotech y est impliquée dans plusieurs projets.  

Q: Quel est ton plat préféré?
AB: C’est assez difficile de battre un bon steak et un verre de vin rouge.

Toronto, Canada, 3 août 2022 – Alexandre Pecqueux, vice-président Opérations canadiennes, Innovation et excellence opérationnelle globale est heureux d’annoncer la nomination de Stephen Jacobs à titre de directeur des opérations du bureau de Solotech à Toronto.

Après une prolifique carrière dans le domaine aéronautique, monsieur Jacobs s’amène au sein de notre brigade torontoise avec le mandat de superviser et accompagner les équipes de conception, de planification et d’exécution dans les différents projets relevant de la division Ventes et Intégration de systèmes.

« C’est une belle aventure jusqu’à présent », a déclaré Stephen Jacobs. « Je constate une belle ouverture d’esprit. L’équipe veut connecter, bien travailler ensemble et ouvrir les canaux de communication. »

« L’arrivée de Stephen Jacobs au sein de notre organisation est une excellente nouvelle pour nos activités dans le marché de Toronto. », a déclaré Alexandre Pecqueux. « Nous pouvons, non seulement compter sur sa vaste expérience en ce qui a trait à la technologie, mais aussi sur ses qualités de leader naturel. C’est toute notre équipe dans la métropole ontarienne qui va en bénéficier. »

Le nouveau directeur des opérations a ajouté : « Solotech m’offre l’opportunité d’avoir un impact réel au sein de l’entreprise, J’en suis reconnaissant. »

Toute l’équipe de Solotech lui souhaite le meilleur des succès dans son nouveau rôle!

Solotech présente le talent derrière un savoir-faire inégalé reconnu mondialement.

Ryan Thomas, directeur des ventes, Royaume-Uni, revient sur sa carrière de 20 ans dans l’industrie audiovisuelle, sur ce qu’il faut pour créer une excellente culture d’entreprise et sur la fois où il a renversé du jus sur les souliers de Missy Elliot.

Q: Ryan, depuis combien de temps travailles-tu chez Solotech?

RT: Je me suis joint à l’équipe en août 2011 et je ne suis jamais reparti.

Q: Parle-nous un peu de ton parcours.

RT: J’ai commencé dans l’industrie il y a 20 ans. J’ai acquis mon expérience grâce à un manufacturier. C’est de là que vient ma passion pour la vente.

Q: Quelle est la meilleure partie de ton travail?

RT: Sans aucun doute les clients. Ce sont eux qui font de notre journée et notre travail ce qu’ils sont. Sans eux, nous ne serions pas ce que nous sommes aujourd’hui.

Q: Quel projet t’a apporté la plus grande fierté?

RT: L’une des choses qui me rend le plus fier est la mise en place de notre bureau SSE Audio North, alors qu’il s’agissait de notre première expansion organique de SSE Audio au Royaume-Uni, ce qui a créé de nouvelles opportunités pour la compagnie . Le département des ventes a grandi d’année en année au cours de la dernière décennie. Je suis très heureux de faire partie de cette croissance avec notre équipe.

Q: Qu’est-ce qui fait de Solotech un employeur de choix?

RT: Je dois dire la culture et le travail d’équipe. Toute l’équipe de la division Ventes et intégration de systèmes travaille ensemble pour amener nos services au niveau supérieur.

Q: Qu’est-ce qui t’emballe le plus à propos de ton travail en audiovisuel?

RT: Les gens et la passion que l’industrie a pour ce qu’elle fait et ce qu’elle offre. C’est contagieux! Je ne croyais pas travailler dans cette industrie aussi longtemps, mais je ne voudrais être nulle part ailleurs.

Q: As-tu des histoires amusantes en lien avec ton travail chez Solotech?

RT: J’ai déjà échappée une bouteille de jus sur les souliers de Missy Elliot!

Solotech présente le talent derrière un savoir-faire inégalé reconnu mondialement.

Nous avons discuté avec Jean-François Huot, leader de marché mondial en ce qui a trait au corporatif.

Résumé de notre entretien avec ce spécialiste des projets corporatifs, qui compte près de 30 ans d’expérience dans l’industrie, dont plus de deux décennies au sein de l’équipe de Solotech.

Q : Jean-François, merci d’avoir accepté notre invitation. D’abord, parle-nous un peu de toi!

JFH: Je travaille avec Solotech depuis 21 ans, et ça fait 28 ans déjà que je suis dans l’industrie. Ça va vite! Mes études m’ont amené dans le marché de l’audiovisuel dès le départ. J’ai commencé comme technicien d’installation dans le marché corporatif, avant d’occuper d’autres postes comme coordonnateur aux opérations, chargé de projet, et concepteur de systèmes. Ces postes m’ont permis de connaître les différentes facettes de notre milieu. Je suis éventuellement devenu représentant des ventes.

Étant basé à Québec, j’ai eu l’occasion de toucher à tout, autant en solutions événementielles qu’en intégration de systèmes. Aujourd’hui, je me concentre sur le marché corporatif: tout ce qui est salles de réunion, expérience client, affichage dynamique, etc., même si j’ai encore des clients dans le milieu des salles de spectacles.

Q : En quoi consiste ton rôle de leader de marché mondial?

JFH: Solotech a fait beaucoup d’acquisitions au cours des dernières années, qui nous ont amené différentes cultures et façons de faire. Mon rôle est d’aller chercher le meilleur de chaque méthode de travail, en plus de partager nos bonnes pratiques, de faire en sorte qu’il y ait une communication uniforme et des méthodes similaires partout.

Nous voulons nous assurer que tous les bureaux de Solotech offrent la même expertise avec une approche dédiée et adaptée au marché afin d’affirmer notre position de force en matière de solutions d’affaires corporative.

Q : Qu’est-ce qui t’a amené à travailler dans le marché corporatif?

JFH: C’est mon ADN. Dès mon premier jour dans l’industrie, j’ai travaillé dans le marché corporatif, avec les gens du milieu, j’ai déployé des solutions, et j’ai sécurisé les clients en disant : « Je m’occupe de la techno, occupez-vous seulement du message ».

J’ai travaillé avec beaucoup d’entreprises et de centres de congrès, si bien qu’aujourd’hui, je maîtrise naturellement la culture du marché corporatif.

Q : Quelle est la meilleure partie de ton travail?

JFH: Chaque jour est un nouveau défi, qui nous offre quelque chose de différent. Ma journée au bureau ne sera jamais comme celle de la veille, ni celle du lendemain.

Q : Qu’est-ce qui t’emballe le plus dans ton industrie ?

JFH : La constante évolution. La technologie progresse rapidement, mais elle est toujours au service de l’humain. C’est ce qu’on recherche sans cesse dans mon industrie. Comment je peux utiliser la technologie, qu’elle soit évolutive, et qu’elle soit un outil de communication qui m’aide dans mon quotidien ?

Q : Qu’est-ce qui différencie Solotech de ses compétiteurs ?

JFH : J’aime la croissance soutenue de Solotech, qui se fait autant organiquement que par acquisition. Si on regarde autour de nous, les gens qui travaillent avec nous sont passionnés et dévoués. Faire partie de cette équipe-là t’amène à constamment te dépasser.

Je ne connais aucune autre entreprise qui peut s’occuper d’un client en organisant le lancement de son nouveau produit, de son nouveau bureau, en mettant sur pied un événement spectaculaire, et en même temps, lui fournir tous ses besoins audiovisuels de façon permanente. C’est un point de contact, une compagnie, qui peut tout faire au même endroit. Ça n’existe pas ailleurs.

Q : Qu’est-ce qui différencie Solotech en tant qu’employeur ?

JFH : Même si on devient une entreprise de plus grande envergure, je pense que nous avons encore une certaine agilité pour créer un environnement de travail typique à chaque région.

Chaque bureau a sa couleur, sa culture. L’ambiance de travail et les équipes dans chaque région sont la clé du succès.

Q : Que dirais-tu à quelqu’un qui considère joindre Solotech ?

JFH : Ce qui est plaisant chez nous, c’est qu’on se relève les manches, on travaille ensemble, et on collabore avec passion. On est là pour innover et se surpasser quotidiennement, mais toujours dans le respect de l’être humain derrière l’employé.

Si tu es prêt à te dépasser et à grandir dans ton travail, Solotech est le meilleur endroit pour ça. Ça ne veut pas dire que le poste que tu occupes aujourd’hui, tu l’occuperas encore demain. C’est ça la beauté de la chose. On évolue. On a vu beaucoup d’employés changer de poste et évoluer au sein de l’entreprise selon leurs ambitions. On ne retrouve pas ça souvent dans le secteur privé en 2022.

Ottawa, Canada, 9 juin, 2022 – Philip Giffard, Président mondial, Division Ventes et Intégration de systèmes, Solotech, est heureux d’annoncer la nomination de Samantha Dougall à titre de développeuse d’affaires dans la région d’Ottawa.

Dans son rôle, Samantha sera responsable des comptes existants en plus de démarcher de nouvelles opportunités dans divers segments de marché dont le gouvernement fédéral, l’éducation et les entreprises.

En plus de son expérience considérable en ventes, en marketing, en gestion des ventes et en gestion de projets, Samantha est reconnue pour développer de solides relations auprès de clients existants et futurs à travers le pays. Grâce à des idées novatrices et une approche axée sur le client, elle se concentre ainsi sur la croissance des entreprises.

Elle cumule près de vingt ans d’expérience dans diverses entreprises audiovisuelles, notamment chez Middle Atlantic Products. Ses fortes aptitudes en analyse et en planification, ainsi que sa capacité éprouvée à développer un potentiel de vente dans de nouveaux marchés seront un atout majeur pour l’entreprise.

Toute l’équipe de Solotech lui souhaite le meilleur des succès dans son nouveau rôle.

À propos de Solotech

Fondée il y a 45 ans, Solotech est un leader mondial en audiovisuel et en technologies du divertissement comptant 18 emplacements stratégiques au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Chine. Grâce à un inventaire provenant de plus de 300 manufacturiers et partenaires de renom, Solotech offre sous un même toit des services et solutions en audio, vidéo, éclairage, gréage, habillage de scène et systèmes de contrôle et de collaboration. L’entreprise est reconnue globalement pour son expertise en solutions événementielles et en intégration de systèmes dans divers marchés dont la musique, les sports, les affaires, la culture et l’éducation. La clientèle peut également profiter de son Centre de services, de sa Boutique en ligne et de son savoir-faire en technologies virtuelles. Elle a le plein soutien de trois actionnaires importants : Claridge, Desjardins Capital et Investissement Québec. Solotech compte plus de 1 360 employés répartis à travers ses bureaux de Los Angeles, Las Vegas, Nashville, Miami, Orlando, Pensacola, Londres, Birmingham, Manchester, Calgary, Toronto, Montréal, Ottawa, Québec, Saguenay, Halifax, Macau et Hong Kong.

Pour en savoir davantage : solotech.com 

Contact

Héloïse Meunier
Conseillère, Communications corporatives
media@solotech.com 

Solotech présente le talent derrière un savoir-faire inégalé reconnu mondialement.

Nous avons discuté avec Jonathan Henri, leader de marché mondial en ce qui a trait au transport. Jonathan a fêté son cinquième anniversaire chez Solotech en janvier 2022.

Résumé de notre entretien avec cet expert en audiovisuel, qui a gravi les échelons de l’entreprise, et qui s’est découvert une passion pour les projets de transports, qui influencent directement la vie des usagers.

Q : Jonathan, merci d’avoir accepté notre invitation. Première question toute simple : qui est Jonathan Henri?

JH: Je suis un passionné d’audiovisuel depuis toujours. Quand j’étais petit, je voulais une boule disco, ou des vieux haut-parleurs que je trouvais dans les ventes de garage. Je n’avais pas d’ampli, pas d’éclairage pour la boule disco, mais j’aimais l’équipement. Quand on avait des sorties d’école pour voir des pièces de théâtre ou des spectacles, je regardais seulement l’équipe technique. À mon entrée au secondaire, ça faisait des années que j’attendais de pouvoir m’inscrire à l’activité technique de scène. Mis à part le rêve de la plupart des petits gars de devenir policier, je serais menteur de dire que j’ai touché à autre chose. Pour moi, ça a toujours été l’audiovisuel.

Avant d’arriver chez Solotech, j’ai ramassé, roulé et nettoyé des fils, j’ai été technicien de son, j’ai touché à l’électricité, j’ai été éclairagiste dans des bars, j’ai travaillé dans des magasins d’électronique, et j’ai fait une technique au CEGEP du Vieux-Montréal en gestion de commerce, ce qui me permettait de faire de la technique pour les productions du CÉGEP.

J’ai ensuite commencé à travailler dans un magasin d’audiovisuel, où j’ai compris qu’il y avait un marché pour les installations. J’ai commencé à concevoir et installer les systèmes qu’on vendait. J’ai ensuite joint les rangs de Solotech. Ça fait 5 ans que je suis ici.

Q : Quelle est ta spécialité?

JH: J’ai une approche plus technique que de vente à la base. Est-ce que j’ai en moi un vendeur né? Non. Est-ce que je suis un passionné? Oui. Je pense que c’est de là que vient mes succès en vente. Je pense que mes clients sont rassurés de voir que je maîtrise ce que je leur offre.

Q : Tu es le leader de marché pour le transport. Qu’est-ce que ça implique?

JH: Chaque bureau de Solotech a ses spécialités. À Nashville, ils sont super forts en lieux de culte. Nos bureaux de Floride sont callés en parcs d’attractions. Au Québec, Solotech doit avoir environ 90% des parts de marché en ce qui a trait au transport. Le programme de leaders de marchés de Solotech vient identifier des personnes ressources pour chaque marché.

Certains marchés changent d’un endroit à l’autre, comme par exemple l’éducation. On ne gère pas les opportunités d’affaires de la même façon à McGill, Oxford, ou Harvard. Par contre, le transport ne change pas. Si tu prends l’avion à Montréal le matin, quand tu atterris à Charles-De Gaulle à Paris, les standards, les lois et les protocoles n’ont pas changés. C’est le même principe dans le transport ferroviaire, dans les transports en commun, etc.

Mon rôle est de mettre à profit nos différents outils internes: approvisionnement, légal, marketing, etc. De prendre les services corporatifs de Solotech, et de mettre en place des stratégies pour accroître les parts de marché de Solotech dans nos autres bureaux en répondant à des appels d’offre, en faisant du démarchage, en allant voir des clients, en élargissant le portefeuille des produits qu’on offre, en touchant des nouvelles technologies qu’on ne touchait pas auparavant, mais qui, dans certaines régions, sont plus de mise. On met en place des contrats et des partenariats pour pouvoir percer ce marché-là.

Q : D’où vient ce lien entre le transport et toi?

JH: Ça s’est fait chez Solotech. Quand j’ai commencé, Solotech en faisait déjà beaucoup. On était bien positionné. Les gens qui s’occupaient de transport ont évolué vers d’autres rôles et on m’a attribué leurs comptes. J’ai découvert des nouvelles technologies et nouvelles façons de travailler, et surtout, j’ai trouvé une notion d’importance.

J’aime ça rendre service aux gens directement. Dans le transport, on fait deux choses : d’abord, la communication d’information, qui est super importante. Quand tu es à l’aéroport, tu veux savoir à quelle porte tu dois aller, où sont tes bagages, etc. À l’arrêt d’autobus, tu veux savoir dans combien de temps l’autobus va passer et si c’est le bon trajet.

Et surtout, on fait de la communication d’urgence. S’il y a une alarme d’incendie, s’il faut évacuer, ou si au contraire il faut déclencher un confinement, nos systèmes vont servir à communiquer ces messages. Ça venait me chercher. Dans notre métier, on dit souvent qu’on ne sauve pas de vies. Mais en transport, nos systèmes peuvent en sauver! C’est cette notion-là qui m’a vraiment attiré. Ce qu’on fait est important parce que ça sert un besoin primaire : la sécurité de tous.

Q : Quelle est la meilleure partie de ton travail?

JH: Le meilleur sentiment est probablement d’aller voir une installation. Quand tu penses à ton projet, tu gagnes le contrat et tu donnes le pouvoir à ton équipe de le réaliser. Un an ou deux plus tard, tu vas sur le site et tu es dans l’environnement que tu avais imaginé. C’est plaisant d’aller jusqu’au bout des choses comme ça.

Q : Qu’est-ce qui différencie Solotech de ses compétiteurs?

JH: Les individus. L’équipe chez Solotech. Généralement, les gens chez Solotech sont qualifiés et aiment ce qu’ils font. Ça parait dans un projet. Avoir une équipe qui est intéressée, dynamique et qui s’approprie un projet, ça change tout.

L’équipe de direction de Solotech est très solide et ça parait ça aussi. Une entreprise qui a une direction solide et établie, ça découle jusqu’au bas de l’échelle. On a d’excellents leaders.

Q : Que vois-tu dans le futur de Solotech?

JH: De mon point de vue, il y aura beaucoup de développement en transport. Je vois Solotech investir en embauchant et formant les prochains experts en transport. Ce qu’on fait bien au Québec actuellement, on va l’amener à l’international. J’aimerais ça qu’on puisse mettre le nom de Solotech sur des projets d’aéroports aux États-Unis, ou de TGV en Europe.

Solotech présente le talent derrière un savoir-faire inégalé reconnu mondialement.

Nous avons discuté avec Phil Goldsworthy, chef de l’intégration de systèmes pour le Royaume-Uni, qui compte plus de 19 ans d’expérience au sein des compagnies britanniques de Solotech. Durant ces années, il fut impliqué dans plusieurs projets passionnants dans le monde des festivals, des parcs d’attractions et des lieux de culte.

Q : Phil, depuis combien de temps travailles-tu avec Wigman, SSE Audio et Solotech ?

PG : J’ai commencé à travailler à temps plein avec Wigwam en janvier 2003, alors ça fait 19 ans ! J’ai travaillé avec Wigman en tant que compagnie du groupe SSE Audio pendant près de neuf ans, et je suis maintenant sous la bannière Solotech depuis un peu plus de trois ans.

Q : Parle-nous de ton parcours !

PG : J’ai toujours été impliqué en musique, d’abord quand je jouais dans un groupe de musique à l’église de mon quartier. J’ai rapidement développé un intérêt pour l’équipement et tout ce qui se passait derrière les consoles, alors j’ai commencé à installer le système de son et faire le mixage.

Lorsque j’étudiais les technologies de performance scénique à l’Université Derby, j’ai commencé à travailler pour Wigwam durant les vacances. Lors de mes premières années à temps complet chez Wigwam, je préparais l’équipement et je travaillais sur les sites des événements. Après quelques années, j’ai migré au département des ventes.

Q : Quelle est la meilleure partie de ton travail ?

PG : Mon rôle a passablement évolué au fil des années, mais maintenant, en tant que leader de département, j’aime avoir l’opportunité de travailler avec tellement de gens talentueux. J’adore la citation de Jack Welch, qui dit : « Lorsque vous avez été nommé leader, vous n’avez pas reçu une couronne, vous avez reçu la responsabilité de faire ressortir le meilleur des autres. »

Travailler avec mon équipe et m’assurer que nous nous développons tous de façon individuelle et collective est la partie préférée de mon travail.

Q : Sur quel projet as-tu le plus aimé travailler au fil des ans ?

PG : Du côté Solutions événementielles, j’ai beaucoup aimé la variété des projets sur lesquels j’ai travaillé, du New Wine Festival jusqu’à mixer les moniteurs pour la légende du jazz Herbie Hancock.

The Grand à Clitheroe fut un projet spécial d’installation, puisqu’il s’agissait du premier endroit en Europe à compter à la fois une salle de spectacle haut de gamme et un studio d’enregistrement interreliés.

La cathédrale York Minster fut aussi un projet spécial, en raison du défi d’intégrer des éléments technologiques dans un important bâtiment historique, le tout accompli en respectant le patrimoine et l’architecture de l’endroit.

Q : Qu’est-ce qui différencie Solotech en tant qu’employeur ?

PG : Pour moi, tout est dans la culture et l’environnement créés par les gens fantastiques qui travaillent ici. Plusieurs organisations parlent de culture, mais très peu agissent pour établir ou changer une culture afin qu’elle soit collaborative. C’est ce qui différencie Solotech.

Ça rend le recrutement passionnant, car j’essaie de trouver des gens qui vont à la fois adhérer à la culture d’entreprise et qui possèdent les compétences nécessaires pour le poste.

L’évolution est au cœur d’une grande culture de travail. Le plus important à retenir est que nous devons travailler à un niveau élevé et toujours nous améliorer d’un projet à l’autre. C’est également à ce moment-là que le fait d’avoir d’excellents collègues vous pousse, car ils vous aident toujours à repousser les limites de la technologie en trouvant les meilleurs moyens de créer des expériences immersives parfaites pour les utilisateurs.

Le travail est une grande partie de votre vie, alors il vaut mieux travailler avec de bonnes personnes dans un environnement amusant et convivial.

Q : Quelle fut ton expérience la plus mémorable depuis que tu travailles avec nous ?

PG : J’ai déjà suivi un camion de livraison avec ma voiture pour me rendre sur les lieux d’une installation. Une voiture s’est arrêtée devant lui. J’ai freiné, mais il a freiné plus rapidement que moi, alors j’ai frappé l’arrière du camion avec ma voiture. Oups ! Je ne l’oublierai pas de sitôt ! Désolé, Mick.

Monsieur Frédéric Senay, directeur des ventes du bureau de Montréal, est heureux d’annoncer deux ajouts importants à son équipe de développeurs d’affaires au savoir-faire inégalé : Benoit Fortin et Maxime Perreault.

Fort d’une expérience de 25 ans dans l’industrie des solutions de bureau, monsieur Benoit Fortin devient le tout premier développeur d’affaires de l’histoire de Solotech à être dédié exclusivement aux plans de services.

M. Fortin s’est joint au bureau de Montréal en novembre 2021. Depuis son arrivée, il a revu tous les plans de services offerts par Solotech, afin de procéder à une restructuration globale. Il sera également appelé à partager son expertise avec l’ensemble des bureaux de Solotech.

« Benoit va devenir un véritable ambassadeur pour le département du service », a déclaré Frédéric Senay. « Nous sommes très heureux de pouvoir compter sur sa grande expérience à ce niveau. »

De son côté, Maxime Perreault vient s’ajouter une équipe de jeunes vendeurs dynamiques, qui va solidifier la position de Solotech en tant que leader dans le marché Montréalais.

M. Perreault compte une dizaine d’années d’expérience dans l’industrie, autant du côté des intégrateurs que des distributeurs. Il est reconnu pour sa connaissance du marché, sa passion pour l’audiovisuel et ses qualités de travail d’équipe. « Maxime a un immense talent. Je suis emballé de pouvoir l’accompagner dans cette nouvelle étape de sa carrière », s’est réjoui Frédéric Senay.

« En incluant nos collègues de CBCI, une compagnie Solotech, notre équipe de ventes aura une force impressionnante et enviable dans le grand Montréal. Nous aspirons à de grandes choses très bientôt. »

Contact

Roch Carignan
Conseiller, Médias sociaux et contenu numérique
roch.carignan@solotech.com